Peran Clan Culture dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Keywords:
Kinerja Karyawan, Budaya Kerja, Clan CultureAbstract
Budaya kerja merupakan nilai atau norma yang terdapat pada suatu lingkungan kerja. Budaya kerja bukan hanya sebagai nilai atau norma, melainkan juga dapat menjadi identitas suatu perusahaan. Budaya kerja pada perusahaan mempengaruhi kinerja karyawan yang ada didalamnya. Clan culture merupakan budaya kerja yang khas oleh lingkungan kekeluargaan, yang berdasar pada kolaborasi, kerja sama tim, dan kebersamaan. Clan culture menciptakan lingkungan kerja yang mendorong rasa saling memiliki antar karyawan dan loyalitas karyawan yang kuat terhadap perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pentingnya tipe budaya kerja clan culture dengan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, metodologi penelitian yang digunakan adalah studi literatur. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa tipe budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya tipe budaya kerja clan culture, karyawan merasa nyaman saat melakukan pekerjaan di lingkungan kerja perusahaan. Hal tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang penting untuk dikelola dengan baik dan benar. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang dapat mendorong karyawan untuk saling terbuka satu sama lain dan meningkatkan semangat kekeluargaan seperti yang diterapkan pada Clan culture. Jika kinerja karyawan dikelola dengan baik maka hal tersebut dapat menjadi potensi bagi perusahaan untuk dapat mencapai tujuannya dan dapat bersaing dengan perusahaan lain.
References
Ahdiat, A. (2022, April 11). Persaingan Usaha di Indonesia Meningkat, Dekati Target 2024. Retrieved from Katadata Media Network: https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/04/11/persaingan-usaha-di-indonesia-meningkat-dekati-target-2024
Curtinawati, R. F. (2023). Peran Budaya Orgnisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Lingkungan Lembaga Perguruan Tinggi (Studi Kasus di Universitas Pawyatan Daha). 16, 49-59. Retrieved from https://doi.org/10.36563/p
Kaidu, T. (2019, Mei). Analisis Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Organisasi: Studi Kasus Perusahaan Kontraktor di Daerah Istimewa Yogyakarta. Agregat, 4(1). doi:https://doi.org/10.30651/ag.v4i1.2818
Kessi, A. M., Ismail, & Dewi, R. (2023). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi, Kepuasan dan Etos Kerja (Studi Kasus Perusahaan Tour and Travel). Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 6(2), 2167-2176. doi:https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1260
Kholiqin, A. (2019). Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 1(2), 2-4. doi:https://doi.org/10.51774/mapan/v1i2.6
Kristina, M. B., Ariyanto, E. A., & Muslikah, E. D. (2023, Agustus). Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan: Adakah Peranan dari Kepemimpinan Transformasional dan Clan Culture? INNER: Journal of Psychological Research, 3(2), 323-333. Retrieved from https://aksiologi.org/index.php/inner/article/view/1263
Maulidiyah, N. N. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 274-275. doi:https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2383
Melati, A. W. (2023, Maret 18). Penelitian: Kejenuhan Kerja Meningkat di Seluruh Dunia, Generasi Z, Milenial, Hingga Wanita Paling Stres. Retrieved from Liputan 6: https://www.liputan6.com/on-off/read/5235162/penelitian-kejenuhan-kerja-meningkat-di-seluruh-dunia-generasi-z-milenial-hingga-wanita-paling-stres
Mgumba, P., Misoi, M., & Githinji, R. (2023, Mei 23). Relationship Between Clan Culture and Performance of Public Secondary Schools in Turbo Sub County, Kenya. International Journal of Business and Management Review, 11(4), 47-65. doi:https://doi.org/10.37745/ijbmr.2013/vol11n44765
Munandar, W. A., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Penerapan Budaya Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada CV. Desain & Bangunan Sukabumi. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 8(1), 28-36. doi:https://doi.org/10.23887/ekuitas.v8i1.24412
Njagi, A., Kamau, J. N., & Muraguri, C. (2020, Juli). Clan Culture as Predictor of Strategy Implementation: Empirical Evidence from Professional Bodies in Kenya. EJBMR, European Journal of Business and Management Research, 5(4), 1-7. doi:https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.4.412
Putra, A. H., & Elyadi, R. (2020, September). Analisis Budaya Organisasi Pada Coffeeshop Atlas n Co Menggunakan Organizational Culture Assesment Instrument (OCAI). PRAXIS, 3(1), 54-75. doi:https://doi.org/10.24167/praxis.v3i1.2822
Rendita, B. F., Kadiyono, A. L., & Ashriyana, R. (2021). Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) pada PT. X. Jurnal Pendidikan, Sejarah, dan Ilmu-ilmu Sosial, 5(1), 63-69. doi:https://doi.org/10.30743/mkd.v5i1.3450
Saputra, R. C., & Mulyanti, D. (2023, Mei 2). Studi Literature: Pengaruh Culture Terhadap Kreativitas Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(2), 124-136. doi:https://doi.org/10.55606/jempper.v2i2.1419
Seventia, I. R., & Kartika, L. (2020, Agustus). Analisis Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan pada Badan Penelitian dan Pengembangan Industri Kementerian Perindustrian. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), 11(2), 115-124. doi:https://doi.org/10.29244/jmo.v11i2.30601
Shaked, H. (2023). How Clan Culture Impairs Functions of Instructional Leadership: The Case of Israel. Leadership and Policy in Schools, 22(3), 585-599. doi:https://doi.org/10.1080/15700763.2021.1966048
Sukartini, & Gaol, P. L. (2022, Oktober). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 4(2), 43-51. Retrieved from https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/JSDA/article/view/544/373
Udochukwu, A. (2023, Januari). Clan Culture and Performance Organization. Diamond Bridge Economics and Business Journal, 4(1), 1-9. doi:https://doi.org/10.60089/dbebj.2024.4.1.2
Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2021). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasir pada Laznas Nurul Hayat Kediri). ISTITHMAR : Jurnal Pengembangan Ekonomi Islam, 4(2), 1-41. doi:https://doi.org/10.30762/itr.v4i2.2671
