Pengaruh Stres Kerja, Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Eka Timur Raya Bumiayu
Keywords:
Stres Kerja, Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Prestasi Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, pelatihan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Eka Timur Raya Bumiayu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Eka Timur Raya Bumiayu sebanyak 167 karyawan. Sampel diperoleh sejumlah 125 responden dengan menggunakan proportioned stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS statistic 25. Implikasi penelitian ini perusahaan perlu mendorong kerja sama yang lebih baik antar karyawan, dengan membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menciptakan suasana kerja yang saling mendukung. Perusahaan juga sebaiknya mengevaluasi dan memperbarui metode pelatihan yang menarik dan seseuai dengan kebutuhan karyawan. Perusahaan juga sebaiknya melakukan perbaikan terhadap sistem ventilasi atau pendingin ruangan agar kualitas udara dilingkungan kerja lebih baik, sehingga dapat meningkatkan kernyamanan dan kesehatan kerja karyawan. Perusahaan sebaiknya mengevaluasi dan meningkatkan kualitas serta kelengkapan fasilitas kerja agar dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Berdasarkan hasil uji t menunjukan bahwa variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signfikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan variabel pelatihan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signfikan terhadap prestasi kerja karyawan.
References
Ambarwati, R., Isfantin, S. And Lestari, P. (2021) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja , Stres Kerja
, Dan Beban Kerja , Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Perumda Pasar Argha
Nayottama Kabupaten Buleleng’.
Andi, D. (2022) ‘The Effect Of Compensation And Training On Work Performance That
Has An Impact On Employee Performance’, Jurnal Ad’ministrare, 9(2), P. 323.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja (Issue 1). Semarang University Press. https://doi.org/10.16309/j.cnki.issn.1007-1776.2003.03.004
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Fadhillah, A., Aditi, B. And Hafas, H.R. (2023) ‘Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv
(Persero) Medan’, Jebidi (Jurnal Ekonomi Bisnis Digital), 2
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Simbolon, S. And Vicario, V. (2023) ‘Analisis Pengaruh Kompensasi, Efektivitas Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bingei Agung Medan’, Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), Pp. 56–77.
Stephen, Robbins (2023), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Sunyoto, Danang. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sunrise Polybag. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 122-130.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama.Yogyakarta: BPFE
Michael, T. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Revisi).
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Published
Versions
- 2025-10-09 (2)
- 2025-10-09 (1)
