INOVASI E-RECRUITMENT DAN PEMANFAATAN KECERDASAN BUATAN (AI) TERHADAP PROSES SELEKSI KANDIDAT GENERASI-Z
Abstract
Latar belakang ini terdorong dari perkembangan teknologi digital yang membuat perubahan signifikan dalam praktik rekrutmen tenaga kerja, salah satunya melalui penerapan sistem e-recruitment yang dinilai lebih efisien, cepat dan luas jangkauannya. Sistem ini menjadi semakin relevan bagi Generasi-Z yang dikenal sebagai digital natives dengan preferensi tinggi terhadap proses yang cepat, transparan dan berbasis teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh e-recruitment terhadap keputusan seleksi kandidat dari kalangan Generasi-Z, serta mengeksplorasi peran fitur kecerdasan buatan (AI) dalam meningkatkan akurasi dan objektivitas seleksi. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan deskripsi kualitatif, melalui analisis sejumlah sumber penelitian terdahulu yang membahas efektivitas r-rekrutmen dan teknologi AI dalam proses seleksi karyawann. Hasil kajian menujukan bahwa pengalaman positif bagi kandidat Gen-Z. Selain itu, integrasi kecerdasan buatan dalam sistem selesi terbukti mengurangi potensi bias, mempercepat proses screening dan meningkatkan kecocokan antara kulifikasi kandidat dengan kebutuhan organisasi. Simpulan dari kaian ini menyatakan bahwa penerapan e-rekerutmen, khususnya dengan dukungan AI-based matching, merupakan strategi efektif dalam menjawab tantangan rekrutmen modern, terutama dalam menjaring dan menyeleksi talenta terbaik dari kalangan Generasi-Z.
References
Ananda, R., & Sari, M. (2023). Pengaruh Data Driven Decision Making dalam Sistem Rekrutmen Digital Perusahaan Start-Up. Jurnal Teknologi Dan Bisnis, 9(2), 115–128.
Fatimah, N., Ramadhani, S., & Akbar, H. (2021). Penggunaan Artificial Intelligence dalam Proses Rekrutmen: Studi Kasus pada Perusahaan Teknologi di Indonesia. Jurnal Manajemen Teknologi, 10(3), 201–212.
Hardiansyah, R., Danial, D. M., & Nurmala, R. (2023). Efektivitas e-recruitment dan media sosial dalam meningkatkan minat pelamar kerja Generasi Z. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING, 7(1), 682–691.
Khan, R. B. F. (2024). Exploring the Impact of Employer Branding on Intention towards Job Application: The Mediating Role of Social Media. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 24(3), 172–180.
Mashayekhi, Y., Li, N., Kang, B., Lijffijt, J., & Bie, T. (2022). A challenge-based survey of e-recruitment recommendation systems.
Putri, R. M., & Nugroho, A. S. (2021). Respons generasi Z terhadap penggunaan teknologi digital dalam proses rekrutmen. Jurnal Psikologi Dan Teknologi, 3(2), 77–85.
Rahmawati, I. (2023). Generasi Z dalam Dunia Kerja: Studi Preferensi terhadap Fleksibilitas dan Teknologi. Jurnal Sosial Dan Humaniora, 14(2), 90–102.
Rivai, V., & Sagala, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Santosa, R. B. (2022). Efektivitas sistem e-recruitment dalam percepatan proses seleksi awal tenaga kerja. Jurnal Sistem Informasi Dan Komputerisasi, 4(1), 23–30.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Wibowo, H., Gunawan, A., & Lestari, M. (2023). Respons Generasi Z terhadap Transformasi Digital dalam Proses Rekrutmen: Studi Eksperimen. Jurnal Psikologi Industri, 11(1), 70–83.
https://fitsmallbusiness.com/ai-hiring-trends-and-statistics/
