Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba
Keywords:
Beban kerja, Konflik Kerja, Kompensasi, Turnover IntentionAbstract
Meningkatnya permasalahan di bidang sumber daya manusia mengakibatkan kenyamanan kerja dan target perusahaan sulit untuk dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba. Penelitian ini bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner. Sampel terdiri dari 119 responden karyawan dengan menggunakan Teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kompensasi berpengaruh namun tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation. Temuan ini menyoroti pentingnya mengatasi turnover intention dan faktor-faktor yang mempengaruhinya agar kenyamanan kerja dapat dicapai dan Perusahaan tidak kehilangan tenaga kerja yang ahli dan berpengalaman.
References
Ahyar, M., Lysander, S. & Yusup, A.M. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention PT. Zhi Sheng Indonesia Area Sumedang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2): 100–114. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/index.
Ayunah, S. & Solihin, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Swasta Di Wilayah Kabupaten Tangerang). JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN SOSIAL (EMBISS), 3(4):466-475. https://embiss.com/index.php/embiss/article/view/254.
Cahya, A. D., Damare, O. & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics And Digital Business Review, 2(2): 214–221. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/86.
Cahyanto, E.D., Julindrastuti, D. & Karyadi, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Surganya Motor Indonesia Cabang Surabaya. Tadbir Peradaban, 3(3): 271–279. https://journal.uwks.ac.id/index.php/pragmatis/article/download/3918/1726.
Hasibuan, M.S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi aksara
Krisdianto, D., Elvina Widyawati, C. & Saroh, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya). Jiagabi, 12(1): 170–178. https://jim.unisma.ac.id/index.php/jiagabi/article/download/20237/15041.
Manopo, C., Trang, I. & Saerang, R.T. (2023). Pengaruh Kompensasi , Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manado Effect Of Compensation , Organizational Commitment And Work Stress On Employee Turnover Intention At PT. Golden Mitr. 11(1): 454–464. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/45861/4119.
Sabella, S. A., & Fazlurrahman, H. (2023). The Effect Of Work Family Conflict On Turnover Intention Through Organizational Commitment As An Intervening Variable. International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science (Ijembis), 3(3), 471–481. https://doi.org/10.59889/ijembis.v3i3.160
Syardiansah & Rahman, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT Socfindo Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 13(1): 149–167. http://doi.org/10.21009/JRMSI.
